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关于举办新提任中层领导人员培训班的通知

发布时间:2017-05-13  浏览次数:20

各分党委、党总支,各处级单位:
  根据中央和工信部关于干部教育培训工作的要求,结合学校“十三五”开局和深化综合改革的工作实际,为进一步提升新提任领导干部的履职能力和水平,学校党委决定举办新提任中层领导人员培训班,具体安排如下:
  一、指导思想
  深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会、习近平总书记系列重要讲话精神,以及全国高校思想政治工作会议精神,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,根据中央和工信部党组的相关要求,通过集中培训帮助新提拔任用的中层领导人员遵循好干部标准,熟谙学校宏观发展战略,有效扩大工作视野,不断提升领导人员的履职能力和水平,为建设特色鲜明的高水平研究型大学提供强有力的组织保障。 
  二、培训对象
  第六轮机关、直属单位处级干部竞争上岗与院系领导班子考核调整中提拔任用的中层领导人员,上一聘期提拔任用未参加任职培训的中层领导人员。(名单及分组情况见附件2)
  三、培训内容、时间和地点
  见附件1及专项培训通知。 
  四、培训形式
  (一)集中学习
  促进新提任中层领导人员尽快提高履职能力和水平,聘请有关领导、专家作专题报告。   
  (二)研讨交流
  针对专题报告内容和如何做好本职工作,分组交流经验体会。参加培训的新提任中层领导人员每人做5分钟交流发言。
  (三)主题实践
  开展以“三海一核”强国梦为主题的实践活动;
  开展以“拒腐防变,警钟长鸣”为主题的实践活动。
  (四)考察调研
  理论联系实际,站在建设特色鲜明的高水平研究型大学的高度,结合“双一流”建设和本职岗位业务要求,通过多种途径和方式开展调查研究。考察调研以问题为导向,内容、形式自行安排。各单位要积极协调、创造条件支持参训人员赴参照系高校开展调研走访,或到各学院基层学术组织(研究所、教学系、实验室)及业务相关部门调研走访,形成调研报告,于5月底前报组织部(邮箱:dangxiao@hrbeu.edu.cn)。 
  (五)素质拓展
  利用团体辅导室、心理沙盘室、素质拓展设备等,开展心理素质拓展训练活动;通过团体心理辅导,促进沟通、增进了解,培养新提任中层领导人员间相互合作、相互支持的团队精神。
  五、相关要求
  教育培训是建设高素质领导人员队伍的先导性、基础性、战略性工程。参加培训的领导人员要思想上重视、态度上端正,要勤于思考、力求实效,要通过培训了解大局、提高能力,要处理好本职工作与培训的关系。做到不迟到、不早退、不缺席。如有特殊情况不能参加,需向分管校领导请假并报组织部备案(联系电话:82568616)。

    附件1:新提任中层领导人员培训班日程安排.docx

    附件2:新提任中层领导人员培训班人员名单及分组情况.docx


                               组织部 党 校
                               2017年3月15日




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